스톡 옵션 네덜란드 세금

독일의 스톡 옵션 플랜에 대한 과세. 특히 고용주가 독일에 파견 한 미국 및 앵글로 색슨 세계 출신의 외국인은 종종 스톡 옵션 플랜의 수혜자 임. 정기적으로이 직원들은 독일 체류 중 옵션을 행사합니다. 혜택은 본국과 독일에서 과세됩니다. 최대의 영향은 다음과 같습니다. 스톡 옵션 혜택. 스톡 옵션 혜택은 독일에서 다음과 같이 세금이 부과됩니다. 혜택은 자본 이득으로 계산됩니다. 거래와 관련하여 최저 구매 가격. 최저 비용. 스톡 옵션의 자본 이득 이익. 구매 월에 과세됩니다. 세율은 점진적 표준 소득 세율 + 연대 초과 잉여금이됩니다. 최대 세율은 약 47,5입니다. 직원이 독일 및 해외에서 가득 기간 동안 근무하는 경우 혜택은 분할되어야합니다. 독일에서 근무하는 동안 독일에서 과세되는 경우 해외 근무 활동의 시간과 관련된 부분은 업무가 수행 된 국가에서 과세 될 수 있습니다. 분할의 경우 실제 행사 일과 관련이 없습니다. 관련 기간 가득 기간은 옵션 부여 날짜와 가능한 가장 빠른 운동 날짜에 끝납니다. 미국 시민권자는 미국 고용주가 독일에 보냈습니다. 2013 년 12 월 31 일까지 뉴욕에 거주하고 일했습니다. 2014 년 1 월 1 일부터 뮌헨에서 살면서 일합니다 2013 년 1 월 그의 고용주는 10,000 주에 대한 스톡 옵션을 부여했습니다. 행사 가격은 주당 1입니다. 가장 빠른 발급 날짜는 31 12입니다. 2014 2013 년 1 월에 시작하여 2014 년 12 월에 종료됩니다. 직원이 01 04 2015에 옵션을 행사합니다. 이 날짜는 주당 11입니다. 혜택은 다음과 같이 계산됩니다. 공정한 시장 가격 10,000 주 11. 직원이 미국에서 12 개월, 독일에서 12 개월 동안 가득 기간에 근무했기 때문에 혜택은 균등해야 함 독일은 5 만원의 세금 만 부과 할 수 있습니다. 이 소득의 일부는 독일 소득세 신고서 2015에 신고되어야합니다. 혜택은 미국 소득세 신고서에도 신고해야합니다. 1 급여가 상당히 많으면 현금 문제가 발생할 수 있습니다. 고용주는 옵션을 내놓은 달에 급여 소득세를 원천 징수해야합니다. 급여로 인해 직원에게 현금이 송금되지 않습니다. 결과적으로 임금 소득세를 지불해야합니다 이 달의 정상적인 임금의 경우 이는 각 달 고용인에게 매우 낮은 임금을 지급 할 수 있습니다. 직원은 고용주로부터 상당한 금액을 지불하지 않고 그 달에 살아남을 수 있거나 균형을 잃기 위해 주식을 팔 수 있습니다 현금 적자. 2 이론상 고용주는 독일에서 과세 대상인 급여 부분 만 원천 징수해야합니다. 경험에 의하면 급여 부서가 소득 총액을 총소비로 원천 징수하는 것으로 나타났습니다. 이는 특히 미국과 관련하여 독일 세무 국의 인증서는 총 수령액에 대한 원천 징수를 피하기 위해 필요합니다. 이 증명서는 행사 날짜 이전에 고용주의 손에 있어야합니다. 고용주 또는 고용인은 연방 중앙 세무서에서이 증명서를 신청할 수 있습니다. 일반적으로 고용주 실습 날짜 이전에 경험이 있어야 실용적이지 않은 것으로 나타납니다. 누락 된 증명서의 결과는 다음과 같습니다. 고용주는 총 금액에 소득 임금 세금을 원천 징수해야합니다. 직원이 자신의 독일어로 올바른 급여를 선언해야합니다 소득세 환급 세무 당국은 정당화되지 않은 금액을 환불합니다. 문제는 정당화되지 않은 금액이 환급됩니다. 또는 운동 날짜 이후 몇 년이 지나면 종종 직원의 현금 상황에 부담을줍니다. 3 독일에서 과세 대상이 아닌 다른 지불금이 독일에서 지급되는 경우에도 동일한 부작용이 발생합니다. 미사용 휴가 기간에 대한 보너스 또는 퇴직금과 같은 추가 지급의 경우 직원이 근무하지 않았던 기간 일반적으로 독일에 거주하는 경우 이러한 세금은 독일에서 과세되지 않습니다. 위에서 언급 한 증명서를 사용할 수없는 경우, 고용주는 이러한 급여에 대한 소득 임금세를 원천 징수해야합니다. 다시 직원은 독일 소득세 신고서에 부당한 세금을 환급 받기 위해 노력해야합니다. 4 경험에 따르면 독일 세무 당국은 스톡 옵션의 추가 지급 또는 수당의 일부가 독일에서 과세되지 않는다는 광범위한 증거를 요구합니다. 또한 해외에서 이러한 세금이나 수당이 과세된다는 증거를 요구할 수도 있습니다. 일반적으로 독일에서 혜택이 과세되지 않는다는 증거를 제공하는 것보다 위에 언급 된 특별 증명서. 5 옵션을 행사할 때 직원이 독일에 거주하고 있는지 해외에 거주하고 있는지 여부는 중요하지 않습니다. 직원이 독일에서 과세 거주자가 아닌 동안 주식을 행사하는 경우 비거주자로서 혜택을 세금으로 내야합니다. 독일에서의 주식 매각을 맹세 한 이후의 주식은 일반적으로 25 + 연대 초과 잉여금 총 세율 26 375의 균일 세율로 양도 소득으로 과세 될 것입니다. 소득세 반환. 2006 년 베를린 투자에서 5 주를 샀습니다 당시에는 147500 유로였습니다. 그래서 저는 2015 년 12 월에 건물을 매각 한 독일 회사의 5 주주였으며, 독일 측의 모든 대출이 취소 된 후 176000 유로를 받게 될 것입니다. 아일랜드에 있습니다. 이것에 대한 세금 납부 의무 그리고 어떤 종류의 세금을 내야합니까 그것은 셰어 거래를 통해 팔렸습니다 피터 셸러는 세금을냅니다. 매도 가격에서 판매 가격 - 판매 비용을 뺀 금액에 세금이 부과됩니다 독일의 소득세 신고서를 제출해야합니다. 글로벌 세금 안내서 Netherlands. Global Tax Guide는 40 개국 스톡 옵션, 제한된 주식, 제한된 주식 단위, 실적 공유, 주식 평가 권리 및 종업원의 주식 보상에 대한 과세를 설명합니다 주식 매입 계획 국가 별 프로필은 정기적으로 검토되고 필요에 따라 업데이트됩니다. 글을 계속 활발하게 지키기 위해 최선을 다합니다. 주식 보상 이익을 극대화하고 실수를 방지하십시오. 훌륭한 콘텐츠 및 수상 툴. 이 기능을 사용하려면 프리미엄 회원이 필요합니다. 이를 통해 직원 스톡 옵션, 제한된 주식 RSU, SAR, ESPP 등에 대한 수상 경력에 빛나는 콘텐츠 및 도구에 대한 완벽한 액세스를 제공합니다. 누가 프리미엄 회원이됩니까? 유료 가입자 목록을보십시오. 재무 또는 부자 고문입니다. MSO Pro Membership에 대해 더 자세히 알고 싶습니다. 사용자 이름과 암호를 잊어 버리십시오. 여기를 클릭하면 찾으실 수 있습니다. 질문 또는 의견 전자 메일 지원 또는 전화 617 734 -1979. 교육 자료는 내용의 오류나 지연 또는 이에 의존하여 취한 조치에 대해 책임지지 않습니다. Copyright 2000-2017 Inc는 연방에 등록 된 상표입니다. 이 정보를 복사하거나 발췌하지 마십시오. 면허 정보에 대한 연락처의 명시 적 허가없이. 고용인 스톡 옵션 계획에 대한 네덜란드 규정. 최신 업데이트 19-01-2017. 직원에게 스톡 옵션을 부여하는 네덜란드 법률에 따라 과세 대상 이벤트가 트리거 될 수 있습니다. 이 과세 시점에 보수는 소득세 2005 년 1 월 1 일부터 종업원 스톡 옵션에 대한 과세 규칙은 종업원 스톡 옵션이 행사 일에 과세 될 것이라는 의미에서 변경되었습니다. 종업원이 더 이상 주식 매입 선택권이 과세 대상이 될 새로운 규정은 2005 년 1 월 1 일 이후에 부여 된 종업원 스톡 옵션과 그 날짜에 여전히 조건부 인 옵션에 적용됩니다. unc 이전의 정권 - 2005 년 1 월 1 일 이전에 부여 된 옵션. 네덜란드의 이전 정권 근로자가 스톡 옵션을 선택할 수있는 2 분 사이에 선택할 수있다. 옵션이 행사되는 순간 부여 또는 부여 일에 세금을 납부해야합니다. 종업원이 행사의 순간까지 세금을 연기하기로 결정했을 때만 회피 할 수 있지만 스톡 옵션의 실제 행사는 절대로 피할 수 없습니다 이전 정권은 2005 년 1 월 1 일 이전에 부여 된 무조건 부채 옵션과 해당 날짜에 조건부 무조건 부과 된 옵션에 계속 적용됩니다. 고용주가 종업원 보수에 옵션을 포함하는 경우 무조건 부채 옵션 부여는 선택권을 행사할 수있는 근로자의 권리를 조건으로하지 않는 옵션 조건부 스톡 옵션은 일반적으로 무조건 스톡 옵션으로 간주되지 않는 스톡 옵션입니다. 대부분의 미국 주식 옵션은 예를 들어 고용주가 고용주를 계속 고용 할 것을 요구하는 조건부 스톡 옵션으로 간주됩니다 새로운 정권 - 2005 년 1 월 1 일 이후에 부여 된 옵션. 새로운 정권 하에서 선거 절차가 폐지 2005 년 1 월 1 일 이후에 부여 된 스톡 옵션은 그러한 옵션이 행사되거나 소외 된 날짜에 항상 과세 대상이됩니다. 과세 대상 운동시 발생하는 이익은 운동시 기본 주식의 공정한 시장 가치와 옵션 행사 가격을 차감 한 금액 임. 네덜란드 고용주 - 임금 세금 징수 원천 징수 기관 - 은 실제 급여보다 임금 세금 및 근로자 보험료를 계산해야합니다 옵션이 행사되거나 소외되는 순간 실현 직원이 optio에 대해 일정 금액을 지불해야하는 경우 고용주는 급여 산정시이 금액을 공제 할 수도 있습니다. 따라서이 제도는 2005 년 1 월 1 일에 여전히 완전 조건부 인 스톡 옵션에도 적용됩니다. 이미 원칙적으로 부분적으로 과세 된 옵션은 이전 정권 하에서 유지됩니다. 종업원이 스톡 옵션을 행사하는 순간, 취득한 주식은 저축 및 투자로 인한 소득으로 과세됩니다. 1 년 동안 평균 자산에 대한 표준 4 수익률이 계산됩니다. 이 계산의 결과는 자산의 소득으로 정의됩니다 이 계산 된 소득에 대해 30이 부과됩니다. 자산은 매년 1 회 1 월 및 12 월 31 일에 두 번 검토됩니다. 기업 소득세 결과로 인해 법인 소득세 목적 상 종업원에게 부여 된 옵션 공제가 폐지됩니다. 2006 년 5 월 24 일 원칙적으로 구 정권에 속하며, 이는 법인 납세자가 공제를 청구 할 자격이 있음을 의미합니다 옵션 계획과 관련한 비용에 관해서는 문의하십시오. 저희 서비스에 관심이 있으시면 전자 메일을 통해 저희에게 연락 하시거나 로테르담의 전화 번호 31 10 2010466 또는 암스테르담 전화 번호 31 10 5709440. 우리는 당신을 위해 시간을 만듭니다.